求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止基本方針
1．基本的な考え方
公益社団法人ふるさと回帰・移住交流推進機構（以下「当法人」という。）は、採用選考その他の求職活動等において、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、誰もが安心して活動に参加できる環境を確保することを重要と考えています。
当法人は、職員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許容せず、その防止に組織として取り組むとともに、公正な採用活動を推進するため、本方針を定めます。
2．対象となる活動
本方針は、採用面接、採用説明会、職場見学、インターンシップその他の求職者等が当法人における職業の選択に資する活動を対象とします。対面での活動に限らず、電話、メール、SNS、オンライン面談等を通じたやり取りも含みます。
3．求職活動等におけるルールの明確化
安心して求職活動等を行っていただけるよう、以下の運用ルールを定めています。
- 面談・説明会等は、当法人の執務スペース、公的な会場、または指定のオンライン会議ツールにて実施し、深夜帯や密室・酒席等での実施は行いません。
- 求職者等との連絡は、当法人の公式メールアドレスその他指定の連絡ツールを通じて行い、職員個人アカウント等による私的なやり取りは行いません。
4．セクシュアルハラスメントの禁止
職員による求職者等に対する性的な言動（性的な事実関係を尋ねること、必要性のない身体的接触、私的な交際・食事への執拗な誘い等を含む）により、求職活動等が阻害されることのないよう、セクシュアルハラスメントを禁止します。
職員は、求職者等の性別、性的指向又はジェンダーアイデンティティ等にかかわらず、相手の人格及び尊厳を尊重し、適切な言動を心がけます。
5．相談窓口
求職者等ご本人からのセクシュアルハラスメントに関する相談を受け付ける窓口を設置します。
【相談窓口】
公益社団法人ふるさと回帰・移住交流推進機構
総務部（ハラスメント相談窓口）
メールアドレス：jinji@furusatokaiki.net
6．相談への対応
相談があった場合は、相談者の意向に配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な措置を講じます。
相談者及び関係者のプライバシーを適切に保護するとともに、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、選考上の不利益その他の不利益な取扱いを行いません。また、行為者に対する措置を適性に行います。
7．防止に向けた取組
本方針を職員及び求職者等に周知するとともに、職員への研修等を通じて、セクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。
また、相談や事案への対応を踏まえ、必要に応じて防止策や運用の見直しを行います。
制定： 2026年10月
公益社団法人 ふるさと回帰・移住交流推進機構